軟件開發公司架構（軟件開發公司架構圖及崗位職責）

本篇文章(zhāng)給大家談談軟件開發公司架構，以及軟件開發公司架構圖及崗位職責對應的(de)知識點，希望對各位有(yǒu)所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一(yī)覽：

• 1、軟件行(xíng)業裏常說的(de)“架構”，究竟是什麽東西
• 2、軟件公司都有(yǒu)哪些部門?
• 3、軟件公司開發項目是怎麽搭架項目框架的(de)(是一(yī)個人搭建還是每個人都建),程序員是怎麽用搭架框架分工開發的(de)?
• 4、軟件的(de)系統架構和(hé)開發平台都有(yǒu)哪些？具體都有(yǒu)哪幾種呢(ne)？
• 5、APP開發團隊基本結構需要哪些職位 以及職位數?

軟件行(xíng)業裏常說的(de)“架構”，究竟是什麽東西

一(yī)直以來，在軟件行(xíng)業，對于什麽是架構，都有(yǒu)很多的(de)争論，每個人都有(yǒu)自(zì)己的(de)理(lǐ)解。甚至于很多架構師一(yī)說架構，就開始談論什麽應用架構、硬件架構、數據架構等等。我(wǒ)曾經也到處尋找過架構的(de)定義，請教過很多人，結果發現，沒有(yǒu)大家都認可(kě)的(de)定義。套用一(yī)句關于 big data 流行(xíng)的(de)笑話，放在架構上也适用：

Architecture is like teenage sex，everybody talks about it，nobody really knows what is it。

事實上，架構在軟件發明時的(de) N 多年(nián)以前，就已經存在了，這個詞最早是跟随着建築出現的(de)。所以，我(wǒ)覺得有(yǒu)必要從源頭開始，把架構這個概念先讨論清楚，隻有(yǒu)這樣，軟件行(xíng)業架構的(de)讨論才有(yǒu)意義。

什麽是架構?

架構的(de)英文是 Architecture，在 Wikipedia 上，架構是這樣定義的(de)：

Architecture (Latin architectura, from the Greek ἀρχιτέκτων arkhitekton” architect”, from ἀρχι- “chief” and τέκτων “builder”) is both the process and the product of planning, designing, and constructing buildings and other physical structures。

從這個定義上看，架構好像是一(yī)個過程，也不是很清晰。為(wèi)了講清楚這個問題，我(wǒ)們(men)先來看看為(wèi)什麽會産生架構。

為(wèi)什麽會産生架構?

想象一(yī)下，在最早期，每個人都完全獨立生活，衣、食、住、行(xíng)等等全部都自(zì)己搞定，整個人類都是獨立的(de)個體，不相往來。為(wèi)了解決人類的(de)延續的(de)問題，自(zì)然而然就有(yǒu)男女群居出現，這個時候就出現了分工了，男性和(hé)女性所做(zuò)的(de)事情就會有(yǒu)一(yī)定的(de)分工，可(kě)是人每天生活的(de)基本需求沒有(yǒu)發生變化，還是衣食住行(xíng)等生活必須品。

但是一(yī)旦多人分工配合作為(wèi)生存的(de)整體，力量就顯得強大多了，所以也自(zì)然的(de)形成了族群：有(yǒu)些人種田厲害，有(yǒu)些人制作工具厲害，有(yǒu)些地(dì)方适合産出糧食，有(yǒu)些地(dì)方适合産出棉花等，就自(zì)然形成了人的(de)分群，地(dì)域的(de)分群。當分工發生後，實際上每個人的(de)生産力都得到了提高(gāo)，因為(wèi)做(zuò)的(de)都是每個人擅長(cháng)的(de)事情。

整個人群的(de)生産力和(hé)抵抗環境的(de)能力都得到了增強。為(wèi)什麽呢(ne)?因為(wèi)每個人的(de)能力和(hé)時間都是有(yǒu)限的(de)，并且因為(wèi)人的(de)結構的(de)限制，人同時隻能專心做(zuò)好一(yī)件事情，這樣不得已就導緻了分工的(de)産生。既然分工發生了，原來由一(yī)個人幹生存所必需的(de)所有(yǒu)的(de)事情，就變成了很多不同分工的(de)角色合作完成這些事情，這些人必須要通過某些機(jī)制合在一(yī)起，讓每個人完成生存所必需的(de)事情，這實際上也導緻了交易的(de)發生(交易這部分就不在這裏展開了，有(yǒu)機(jī)會再讨論)。

在每個人都必須自(zì)己完成所有(yǒu)生活必須品的(de)生産的(de)時候，是沒有(yǒu)架構的(de)(當然在個人來講，同一(yī)時刻隻能做(zuò)有(yǒu)限的(de)事情，在時間上還是可(kě)能會産生架構的(de))。一(yī)旦産生的(de)分工，就把所有(yǒu)的(de)事情，切分成由不同角色的(de)人來完成，最後再通過交易，使得每個個體都擁有(yǒu)生活必須品，而不需要每個個體做(zuò)所有(yǒu)的(de)事情，隻需要每個個體做(zuò)好自(zì)己擅長(cháng)的(de)事情，并具備一(yī)定的(de)交易能力即可(kě)。

這實際上就形成了社會的(de)架構。那麽怎麽定義架構呢(ne)?以上面這個例子(zǐ)為(wèi)例，把一(yī)個整體(完成人類生存的(de)所有(yǒu)工作)切分成不同的(de)部分(分工)，由不同角色來完成這些分工，并通過建立不同部分相互溝通的(de)機(jī)制，使得這些部分能夠有(yǒu)機(jī)的(de)結合為(wèi)一(yī)個整體，并完成這個整體所需要的(de)所有(yǒu)活動，這就是架構。由以上的(de)例子(zǐ)，也可(kě)以歸納出架構産生的(de)動力：

必須由人執行(xíng)的(de)工作(不需要人介入，就意味着不需要改造，也就不需要架構了)

每個人的(de)能力有(yǒu)限(每個人都有(yǒu)自(zì)己的(de)強項，個人的(de)産出受限于最短(duǎn)闆，并且由于人的(de)結構限制，同時隻能專注于做(zuò)好一(yī)件事情，比如(rú)雖然有(yǒu)兩隻眼睛，但是隻能同時專注于一(yī)件事物，有(yǒu)兩隻手，無法同時做(zuò)不同的(de)事情。ps. 雖然有(yǒu)少部分人可(kě)以左手畫圓右手畫框，但是不是普遍現象)

每個人的(de)時間有(yǒu)限(為(wèi)了減少時間的(de)投入，必然會導緻把工作分解出去(qù)，給擅長(cháng)于這些工作的(de)角色來完成，見 2，從而縮短(duǎn)時間)

人對目标系統有(yǒu)更高(gāo)的(de)要求(如(rú)果滿足于現狀，也就不需要進行(xíng)架構了)

目标系統的(de)複雜性使得單個人完成這個系統，滿足條件 2，3(如(rú)果個人就可(kě)以完成系統的(de)提高(gāo)，也不需要别的(de)人參與，也就不需要架構的(de)涉及，隻是工匠，并且一(yī)般這個工作對時間的(de)要求也不迫切。當足夠熟練之後，也會有(yǒu)一(yī)定的(de)架構思考，但考慮更多的(de)是如(rú)何提高(gāo)質量，提高(gāo)個人的(de)時間效率)

有(yǒu)人可(kě)能會挑戰說，如(rú)果一(yī)個人對目标系統進行(xíng)分解，比如(rú)某人建一(yī)棟房子(zǐ)，自(zì)己采購材料，自(zì)己搭建，難道(dào)也不算架構嘛?如(rú)果對于時間不敏感的(de)話，是會出現這個情況的(de)，但是在這種情況下，并不必然導緻架構的(de)發生。如(rú)果有(yǒu)足夠的(de)自(zì)覺，以及足夠的(de)熟練的(de)話，也會産生架構的(de)思考，因為(wèi)這樣對于提高(gāo)生産力是有(yǒu)幫助的(de)，可(kě)以縮短(duǎn)建造的(de)時間，并會提高(gāo)房子(zǐ)的(de)質量。事實上建築的(de)架構就是在長(cháng)期進行(xíng)這些活動後，積累下來的(de)實踐。

當這 5 個條件同時成立，一(yī)定會産生架構。從這個層面上來說，架構是人類發展過程中，由懵懵懂懂的(de)，被動的(de)去(qù)認識這個世界，變成主動的(de)去(qù)認識，并以更高(gāo)的(de)效率去(qù)改造這個世界的(de)方法。以下我(wǒ)們(men)再拿建築來舉例加強一(yī)下理(lǐ)解。

最開始人類是住在山洞裏，住在樹上的(de)，主要是為(wèi)了躲避其他猛獸的(de)攻擊，以及減少自(zì)然環境的(de)變化，對人類生存的(de)挑戰。為(wèi)了完成這些目标，人類開始學(xué)會在平地(dì)上用樹木和(hé)樹葉來建立隔離(lí)空間的(de)設施，這就是建築的(de)開始。但是完全隔離(lí)也有(yǒu)很多壞處，慢慢就産生了門窗等設施。

建築的(de)本質就是從自(zì)然環境中，劃出一(yī)塊獨占的(de)空間，但是仍然能夠通過門窗等和(hé)自(zì)然環境保持溝通。這個時候架構就已經開始了。對地(dì)球上的(de)空間進行(xíng)切分，并通過門窗，地(dì)基等，保持和(hé)地(dì)球以及空間的(de)有(yǒu)機(jī)的(de)溝通。當人類開始學(xué)會用火之後，茅棚裏面自(zì)然而然慢慢就會被切分為(wèi)兩部分，一(yī)部分用來燒飯，一(yī)部分用來生活。當人的(de)排洩慢慢移入到室內(nèi)後，洗手間也就慢慢的(de)出現了。這就是建築內(nèi)部的(de)空間切分。

這個時候人們(men)對建築的(de)需求也就慢慢的(de)越來越多，空間的(de)切分也會變成很多種，組合的(de)方式也會有(yǒu)很多種，比如(rú)每個人住的(de)房子(zǐ)，群居所産生的(de)宗教性質的(de)房子(zǐ)，集體活動的(de)房子(zǐ)等等。這個時候人們(men)就開始有(yǒu)意識的(de)去(qù)設計房子(zǐ)，架構師就慢慢的(de)出現了。一(yī)切都是為(wèi)了滿足人的(de)越來越高(gāo)的(de)需求，提升質量，減少時間，更有(yǒu)效率的(de)切分空間，并且讓空間之間更加有(yǒu)機(jī)的(de)進行(xíng)溝通。這就是建築的(de)架構以及建築的(de)架構的(de)演變

總結一(yī)下，什麽是架構，就是：

根據要解決的(de)問題，對目标系統的(de)邊界進行(xíng)界定。

并對目标系統按某個原則的(de)進行(xíng)切分。切分的(de)原則，要便于不同的(de)角色，對切分出來的(de)部分，并行(xíng)或串行(xíng)開展工作，一(yī)般并行(xíng)才能減少時間。

并對這些切分出來的(de)部分，設立溝通機(jī)制。

根據 3，使得這些部分之間能夠進行(xíng)有(yǒu)機(jī)的(de)聯系，合并組裝成為(wèi)一(yī)個整體，完成目标系統的(de)所有(yǒu)工作。

同樣這個思考可(kě)以展開到其他的(de)行(xíng)業，比如(rú)企業的(de)架構，國(guó)家的(de)架構，組織架構，音樂(yuè)架構，色彩架構，軟件架構等等。套用三國(guó)演義的(de)一(yī)句話，合久必分，分久必合。架構實際上就是指人們(men)根據自(zì)己對世界的(de)認識，為(wèi)解決某個問題，主動地(dì)、有(yǒu)目的(de)地(dì)去(qù)識别問題，并進行(xíng)分解、合并，解決這個問題的(de)實踐活動。架構的(de)産出物，自(zì)然就是對問題的(de)分析，以及解決問題的(de)方案：包括拆分的(de)原則以及理(lǐ)由，溝通合并的(de)原則以及理(lǐ)由，以及拆分，拆分出來的(de)各個部分和(hé)合并所對應的(de)角色和(hé)所需要的(de)核心能力等。

望采納！

軟件公司都有(yǒu)哪些部門?

問題一(yī)：IT公司或着軟件開發公司都有(yǒu)些什麽部門？ 開發部、技術部、電腦部、市(shì)場部（銷售部）、财務部、行(xíng)政部、人事部……

問題二：一(yī)個軟件企業有(yǒu)哪些部門 給你個實例

南京月牙網絡技術有(yǒu)限公司組成情況:

由總經理(lǐ)室負責公司總體規劃及管理(lǐ),下設部門如(rú)下:

A.商(shāng)務部

負責技術資料收集和(hé)客戶資料整理(lǐ),備檔,負責相關産品的(de)采購詢價等

B.辦公室

負責各部門的(de)協調工作和(hé)公司人事等方面工作

C.銷售部

負責銷售業務開拓及代理(lǐ)管理(lǐ)

D.工程部

下設軟件維護部,編目部,系統集成部

E.軟件開發部

負責教育軟件開發,網站設計,項目設計等，企業軟件開發等

工程部部門如(rú)下:

部門名稱

工作內(nèi)容

a.軟件維護部

負責學(xué)校軟件安裝,培訓,維護等 售後服務工作

b.編目部

負責圖書館條碼管理(lǐ)系統紙質圖書的(de)電子(zǐ)建庫錄入工作

c.系統集成部

負責軟件實施過程中硬件網絡布線,設計,組網等工作

類似網絡公司的(de)部門組成差不多

問題三：在軟件公司裏面一(yī)般有(yǒu)哪些部門 人事後勤（辦公室）、财務籌資（财務部）、物料采購供應（物資管理(lǐ)部）、生産制造（生産部）、技術研發（技術部）、 質量監督（質量管理(lǐ)部）、經營銷售（營銷部）等

問題四：軟件公司有(yǒu)多少個部門、多少個職位?拜托各位大神 多少個部門？要依據公司的(de)大小而論，大公司可(kě)以有(yǒu)很多，而小公司人數有(yǒu)可(kě)能就幾個人還如(rú)何分部門呢(ne)，隻能大概的(de)跟你說可(kě)能會有(yǒu)如(rú)下幾個部門：開發部(接項目做(zuò)開發)，技術服務部或者叫外包部（用來為(wèi)别的(de)服務的(de)，外派到别的(de)公司），研發部（搞研發的(de)，稍大一(yī)點兒的(de)公司才會有(yǒu))，測試部（搞軟件測試的(de)），說白了這些部門也不是固定的(de)，相互之間可(kě)以調整人員使用，但所在的(de)部門是不會變的(de)，還有(yǒu)就是财務部，人事部等，公司大的(de)話可(kě)能還有(yǒu)更細的(de)劃分，至少我(wǒ)們(men)公司就是這一(yī)些部門，不同的(de)公司定義稍有(yǒu)差異。

麻煩采納，謝謝!

問題五：軟件公司裏一(yī)般有(yǒu)哪些部門 不懂計算機(jī)能在裏面做(zuò)些什麽 一(yī)般都是市(shì)場部和(hé)開發部，再完善點的(de)有(yǒu)個人力資源部。顧名思義，市(shì)場部就是賣産品的(de)，把公司開發激産品或者軟件賣出去(qù)；開發部負責開發，屬于搞技術的(de)部門；人力資源負責應配、後勤管理(lǐ)這方面的(de)。

問題六：軟件公司的(de)測試部門有(yǒu)哪些常見的(de)組織？ 測試總監-對應-開發總監

-測試經理(lǐ)-對應-開發經理(lǐ)

-測試組長(cháng)-對應開發組長(cháng)

-各級别測試人員（普通測試工程師）

每個級别的(de)人的(de)工作內(nèi)容有(yǒu)所不同

有(yǒu)的(de)企業裏面還有(yǒu)測試架構師，測試設計師這樣的(de)職位。其中測試架構師和(hé)測試總監或者測試經理(lǐ)是平級的(de)，測試設計師一(yī)般和(hé)測試組長(cháng)是評級的(de)，但是他們(men)對于人員管理(lǐ)沒有(yǒu)權限弧管理(lǐ)的(de)是項目本身。不過這類的(de)職位一(yī)般在國(guó)內(nèi)不多見。

還有(yǒu)，有(yǒu)些企業會把QA和(hé)QC分離(lí)，就是普通的(de)測試部門（QC）和(hé)質量管理(lǐ)部（QA），質量管理(lǐ)部是在軟件項目開始的(de)時候和(hé)進行(xíng)中進行(xíng)規則管理(lǐ)和(hé)規劃的(de)人員。都需要知道(dào)類似于CMMi之類的(de)東西。督促測試或者開發在流程上的(de)一(yī)些強化定義，并且确保整個過程中的(de)流程上的(de)質量。

QA和(hé)QC糅合的(de)企業也很多。兩者的(de)工作都有(yǒu)。隻是看更加注重什麽。

測試根據測試的(de)角度可(kě)以氛圍很多種。有(yǒu)些企業可(kě)以細化（規模大的(de)）比如(rú)ST，UAT分成不同的(de)部門。黑盒測試，白盒測試，灰盒測試是不同的(de)team負責，自(zì)動化測試和(hé)手工測試等等。看公司定位，客戶需求以及項目特點。

問題七：軟件開發公司有(yǒu)哪些部門 開發部、技術部、電腦部、市(shì)場部（銷售部）、财務部、行(xíng)政部、人事部……

問題八：一(yī)個軟件公司開發管理(lǐ)系統具體有(yǒu)哪些職位？ 一(yī)個完整團體具有(yǒu)：

項目總監，項目經理(lǐ)，系統架構師，系統分析師，程序員/軟件工程師，美工/網頁設計師，測試工程師，實施人員，數據庫管理(lǐ)工程師/技術員，配置工程師。

我(wǒ)以前公司軟件開發部門就有(yǒu)以上職位。

一(yī)般情況下都有(yǒu)：項目經理(lǐ)，程序員，測試，美工 基本職員。

望采納。

問題九：軟件公司都有(yǒu)哪些部門 人力資源部

戶務部

開發部

質保部（測試部）

網絡工程部

軟件開發 軟件測試 硬件維護 産品發布 需求确認 用戶跟蹤 服務器維護 數據管理(lǐ)

系統集成部

行(xíng)政部

等，希望有(yǒu)幫助。

問題十：IT公司或着軟件開發公司都有(yǒu)些什麽部門？ 開發部、技術部、電腦部、市(shì)場部（銷售部）、财務部、行(xíng)政部、人事部……

軟件公司開發項目是怎麽搭架項目框架的(de)(是一(yī)個人搭建還是每個人都建),程序員是怎麽用搭架框架分工開發的(de)?

你所指的(de)項目框架是什麽?!

根據個人感受，如(rú)果是小公司，所以分工不是那麽嚴格，每個人需承擔多個角色。

首先搞清楚業務需求，項目經理(lǐ)和(hé)需求分析人員做(zuò)的(de)事情，定位業務功能框架；然後進行(xíng)設計，這個如(rú)果小組中有(yǒu)核心技術負責人的(de)話一(yī)人可(kě)做(zuò)系統整體開發架構，沒有(yǒu)的(de)話就需要項目經理(lǐ)找一(yī)兩個技術比較牛的(de)來讨論整體設計方案；定下需求就是規定了功能範圍，整體設計就是涉及到實現系統的(de)平台、技術、開發框架等問題；然後就是開發測試了，這個就根據模塊單位來給程序員分配任務即可(kě)。分配任務時也要考慮将重要模塊分配給技術比較強的(de)、開發質量比較高(gāo)的(de)程序員。

對于java的(de)開發，尤其要考慮技術的(de)選型、框架的(de)剪裁，是否需要用到開源組件等，能否達到功能需求的(de)實現等等。

不知我(wǒ)的(de)解決滿意不？！滿意就加分咯 5分太少 呵呵

軟件的(de)系統架構和(hé)開發平台都有(yǒu)哪些？具體都有(yǒu)哪幾種呢(ne)？

一(yī)、軟件的(de)系統架構

（一(yī)）、分層架構

分層架構（layered architecture）是最常見的(de)軟件架構，也是事實上的(de)标準架構。如(rú)果你不知道(dào)要用什麽架構，那就用它。

這種架構将軟件分成若幹個水平層，每一(yī)層都有(yǒu)清晰的(de)角色和(hé)分工，不需要知道(dào)其他層的(de)細節。層與層之間通過接口通信。

雖然沒有(yǒu)明确約定，軟件一(yī)定要分成多少層，但是四層的(de)結構最常見。

表現層（presentation）：用戶界面，負責視(shì)覺和(hé)用戶互動

業務層（business）：實現業務邏輯

持久層（persistence）：提供數據，SQL 語句就放在這一(yī)層

數據庫（database） ：保存數據

有(yǒu)的(de)軟件在邏輯層和(hé)持久層之間，加了一(yī)個服務層（service），提供不同業務邏輯需要的(de)一(yī)些通用接口。

用戶的(de)請求将依次通過這四層的(de)處理(lǐ)，不能跳過其中任何一(yī)層。

（二）事件驅動架構

事件（event）是狀态發生變化時，軟件發出的(de)通知。

事件驅動架構（event-driven architecture）就是通過事件進行(xíng)通信的(de)軟件架構。它分成四個部分。

事件隊列（event queue）：接收事件的(de)入口

分發器（event mediator）：将不同的(de)事件分發到不同的(de)業務邏輯單元

事件通道(dào)（event channel）：分發器與處理(lǐ)器之間的(de)聯系渠道(dào)

事件處理(lǐ)器（event processor）：實現業務邏輯，處理(lǐ)完成後會發出事件，觸發下一(yī)步操作

對于簡單的(de)項目，事件隊列、分發器和(hé)事件通道(dào)，可(kě)以合為(wèi)一(yī)體，整個軟件就分成事件代理(lǐ)和(hé)事件處理(lǐ)器兩部分。

（三）微核架構

微核架構（microkernel architecture）又稱為(wèi)"插件架構"（plug-in architecture），指的(de)是軟件的(de)內(nèi)核相對較小，主要功能和(hé)業務邏輯都通過插件實現。

內(nèi)核（core）通常隻包含系統運行(xíng)的(de)最小功能。插件則是互相獨立的(de)，插件之間的(de)通信，應該減少到最低(dī)，避免出現互相依賴的(de)問題。

（四）、微服務架構

微服務架構（microservices architecture）是服務導向架構（service-oriented architecture，縮寫 SOA）的(de)升級。

每一(yī)個服務就是一(yī)個獨立的(de)部署單元（separately deployed unit）。這些單元都是分布式的(de)，互相解耦，通過遠程通信協議（比如(rú)REST、SOAP）聯系。

（五）、雲架構

雲結構（cloud architecture）主要解決擴展性和(hé)并發的(de)問題，是最容易擴展的(de)架構。

它的(de)高(gāo)擴展性，主要原因是沒使用中央數據庫，而是把數據都複制到內(nèi)存中，變成可(kě)複制的(de)內(nèi)存數據單元。然後，業務處理(lǐ)能力封裝成一(yī)個個處理(lǐ)單元（prcessing unit）。訪問量增加，就新建處理(lǐ)單元；訪問量減少，就關閉處理(lǐ)單元。由于沒有(yǒu)中央數據庫，所以擴展性的(de)最大瓶頸消失了。由于每個處理(lǐ)單元的(de)數據都在內(nèi)存裏，最好要進行(xíng)數據持久化。

這個模式主要分成兩部分：處理(lǐ)單元（processing unit）和(hé)虛拟中間件（virtualized middleware）。

處理(lǐ)單元：實現業務邏輯

虛拟中間件：負責通信、保持sessions、數據複制、分布式處理(lǐ)、處理(lǐ)單元的(de)部署。

二、開發平台

ERP平台、金融電商(shāng)平台、小程序平台、網站平台、bpm平台、低(dī)代碼開發平台等等；

廠家有(yǒu)天翎、頂點、天縱、清流、K2等

開發語言有(yǒu)區分：dephp、java。net等；

三、如(rú)何選擇合适的(de)開發平台?

平台的(de)選型，無非是從客戶業務需求的(de)角度，以及對應的(de)品牌形象和(hé)案例沉澱幾個角度去(qù)選擇；

建議可(kě)以開箱即用，多試用幾次，就找到适合的(de)産品，通俗的(de)說，就是貨比三家。

管理(lǐ)顧問，每天成長(cháng)一(yī)點點，努力成就自(zì)己的(de)優秀。

APP開發團隊基本結構需要哪些職位 以及職位數?

1．産品經理(lǐ)：具有(yǒu)通信、計算機(jī)等相關專業知識，有(yǒu)獨立的(de)軟件開發經驗，能熟練使用網絡測試工具，熟悉軟件開發架構與流程；有(yǒu)良好的(de)團隊協作能力、溝通表達能力，有(yǒu)一(yī)定的(de)項目管理(lǐ)經驗；富有(yǒu)激情，有(yǒu)較強的(de)執行(xíng)能力和(hé)帶隊能力。

2．程序開發人員：計算機(jī)、軟件工程等相關專業，熟悉開發框架，能夠獨立完成android開發；精通Java、C/C++等編程語言，熟悉 Http協議；有(yǒu)良好的(de)編程思維和(hé)代碼規範習慣，踏實好學(xué)，善于協作。

3．測試專員：計算機(jī)、軟件工程等相關專業，有(yǒu)豐富的(de)APP使用經驗；了解android應用軟件的(de)測試框架和(hé)流程，熟悉QA标準，精通測試軟件的(de)使用，具有(yǒu)一(yī)定的(de)數據分析能力、溝通表達能力和(hé)文檔編輯能力；嚴謹細心，心思缜密，善于協作。

4．UI設計師：視(shì)覺傳達、美術設計等相關專業，精通APP交互設計；精通Photoshop、Flash、Illastrator等專業軟件;有(yǒu)較強的(de)藝術感和(hé)較高(gāo)的(de)審美水平，了解市(shì)場對交互設計的(de)要求，能夠準确把握用戶的(de)審美需求；耐心負責，有(yǒu)較強的(de)溝通理(lǐ)解能力、團隊協作能力。

5．運營團隊：營銷策劃、市(shì)場運營等相關專業，有(yǒu)豐富的(de)産品運營經曆和(hé)營銷手段，能準确把握市(shì)場動向和(hé)社會熱點；有(yǒu)項目推廣、管理(lǐ)經驗，較強的(de)市(shì)場調查和(hé)數據分析能力，熟悉APP上線、維護流程；有(yǒu)較強執行(xíng)力，熱情善于交往，思維敏捷，良好的(de)團隊合作精神。

比如(rú)技術開發負責APP的(de)程序編寫,編寫的(de)過程中還要同UI設計進行(xíng)交流,開發完成的(de)APP需要交給軟件測試人員進行(xíng)測試來保證APP在正式上線時确保無BUG,這個過程也需要開發人員進行(xíng)配合進行(xíng)DEBUG;後期上線後還需要專門的(de)推廣營銷人員開做(zuò)市(shì)場調研。

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