小程序開發崗崗位說明書（小程序開發招聘崗位）

今天給各位分享小程序開發崗崗位說明書的(de)知識，其中也會對小程序開發招聘崗位進行(xíng)解釋，如(rú)果能碰巧解決你現在面臨的(de)問題，别忘了關注本站，現在開始吧(ba)！

本文目錄一(yī)覽：

• 1、優秀崗位說明書範本
• 2、程序員崗位職責範本
• 3、程序員工作說明書編制的(de)技巧和(hé)經驗？

優秀崗位說明書範本

職位說明書是對企業崗位的(de)任職條件、崗位目的(de)、指揮關系、溝通關系、職責範圍、負責程度和(hé)考核評價內(nèi)容給予的(de)定義性說明。下面是我(wǒ)給大家帶來的(de)崗位說明書範本，歡迎大家閱讀參考，我(wǒ)們(men)一(yī)起來看看吧(ba)!

崗位說明書(一(yī))

崗位說明書，是表明企業期望員工做(zuò)些什麽、員工應該做(zuò)些什麽、應該怎麽做(zuò)和(hé)在什麽樣的(de)情況下履行(xíng)職責的(de)總彙。崗位工作說明書最好是根據公司的(de)具體情況進行(xíng)制定，而且在編制時，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的(de)文字填寫;內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，随着公司規模的(de)不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一(yī)定的(de)時間內(nèi)，有(yǒu)必要給予一(yī)定程度的(de)修正和(hé)補充，以便與公司的(de)實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的(de)基本格式，也要因不同的(de)情況而異。另有(yǒu)圖書《崗位說明書》。

崗位說明書與工作分析的(de)關系

崗位說明書是工作分析的(de)最終結果，又稱為(wèi)職務說明書或崗位說明書，是通過工作分析過程，用規範的(de)文件形式對組織各類崗位的(de)工作性質、任務、責任、權限、工作內(nèi)容和(hé)方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的(de)資格條件、考核項目等做(zuò)出統一(yī)的(de)規定。

誰來填寫崗位說明書

1、崗位的(de)直接承擔者2、崗位的(de)直接管理(lǐ)者3、人力資源專家

崗位說明書的(de)內(nèi)容

崗位說明書應該包括以下主要內(nèi)容：

1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編号、彙報關系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資标準、所轄人數、工作性質、工作地(dì)點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

2.崗位分析日期：目的(de)是為(wèi)了避免使用過期的(de)崗位說明書。

3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的(de)內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的(de)內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的(de)權限;執行(xíng)的(de)依據等。

4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。

5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的(de)基本資格條件，主要有(yǒu)學(xué)曆、個性特點、體力要求以及其他方面的(de)要求。

崗位說明書是指對對崗位工作的(de)性質、任務、責任、環境、處理(lǐ)方法以及對崗位工作人員的(de)資格條件的(de)要求所做(zuò)的(de)書面記錄。它是根據崗位分析的(de)各種調查資料，加以整理(lǐ)、分析、判定所得出的(de)結論，編寫成的(de)一(yī)種文件，是崗位工作分析的(de)結果。此外，有(yǒu)必要注重的(de)是，崗位工作說明書的(de)內(nèi)容，可(kě)依據崗位工作分析的(de)目标加以調整，內(nèi)容可(kě)繁可(kě)簡。

崗位工作說明書的(de)外在形式，是根據一(yī)項工作編制一(yī)份書面材料，可(kě)用表格顯示，也可(kě)用文字叙述。編制崗位工作說明書的(de)目的(de)，是為(wèi)企業的(de)招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理(lǐ)業務，提供原始資料和(hé)科(kē)學(xué)依據。

崗位工作說明書一(yī)般由人力資源部門統一(yī)歸檔治理(lǐ)。爾後，崗位工作說明書的(de)編寫，也并不是一(yī)勞永逸的(de)工作。實際中，當企業組織系統內(nèi)經常有(yǒu)出現職位增加、撤消的(de)情況，更常見的(de)情形便是崗位的(de)某項工作職責和(hé)內(nèi)容的(de)變動，甚至于每一(yī)次工作信息的(de)變動，都應該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的(de)調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的(de)情況下，一(yī)般由崗位所在部門的(de)負責人，向人力資源部提出申請，并填寫标準的(de)崗位說明書修改表，由人力資源部門進行(xíng)信息收集，并對職位說明書做(zuò)出相應的(de)修改。

崗位說明書的(de)填寫

崗位說明書的(de)格式可(kě)以是多種多樣的(de)，關鍵是要在使用了統一(yī)格式的(de)崗位說明書後，應該用準确、簡潔的(de)語言，将上述的(de)五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準确、使用方便的(de)治理(lǐ)文件。

衆所周知，不同的(de)企業和(hé)組織都有(yǒu)各自(zì)特點和(hé)急需解決的(de)問題。有(yǒu)的(de)是為(wèi)設計培訓方案，提高(gāo)員工的(de)技術素質;有(yǒu)的(de)是為(wèi)了制定更切合實際的(de)獎勵制度，調動員工工作的(de)積極性;還有(yǒu)的(de)是為(wèi)根據工作要求，改善工作環境、提高(gāo)安全性。因此，這些企業和(hé)組織所要進行(xíng)的(de)崗位工作分析的(de)側重點就不一(yī)樣。

可(kě)一(yī)般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的(de)內(nèi)容：

崗位描述

崗位描述就是确定崗位工作的(de)具體特征。它包括以下幾個方面的(de)內(nèi)容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的(de)是什麽工作。

2、崗位活動和(hé)程序。包括所要完成的(de)工作任務、工作職責、完成工作所需要的(de)資料、機(jī)器設備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的(de)正式聯系以及上下級關系。

3、工作條件和(hé)物理(lǐ)環境。包括正常的(de)溫度、适當的(de)光照度、通風設備、安全措施、建築條件，甚至工作的(de)地(dì)理(lǐ)位置。

4、社會環境。包括工作團體的(de)情況、社會心理(lǐ)氣氛、同事的(de)特征及相互關系、各部門之間的(de)關系等。此外，應該說明企業和(hé)組織內(nèi)以及四周的(de)文化和(hé)生活設施。

5、職業條件。由于人們(men)經常根據職業條件來判定和(hé)解釋職務描述中的(de)其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業條件說明了工作的(de)各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機(jī)會、進修和(hé)提高(gāo)的(de)機(jī)會、該工作在本組織中的(de)地(dì)位以及與其它工作的(de)關系，等等。

崗位說明書(二)

崗位基本信息：

崗位名稱：成本會計

所屬部門：财務部

直接上級：财務部經理(lǐ)

直接下級：

所轄人數：

崗位定員：1人

一(yī)、崗位職責：

崗位職責概述：負責監督、核算公司各項成本費用的(de)發生情況，向公司領導提供成本信息和(hé)改進建議，加強公司成本控制。

二、工作職責：

1：在财務部經理(lǐ)的(de)領導下開展本職工作。

2：協助部門經理(lǐ)建立、健全公司與财務管理(lǐ)有(yǒu)關的(de)各項規章(zhāng)制度。

3：負責進行(xíng)成本預測，做(zuò)好公司的(de)年(nián)度成本預算。

4：負責核算産品生産成本各構成環節，審核相關單據，計算産品生産成本，合理(lǐ)分配間接費用。：

5：負責編制與成本有(yǒu)關的(de)會計憑證，并及時登記相應的(de)明細賬。

6：定期編制成本報表進行(xíng)成本分析，查找問題，總結經驗，提出相應改進建議。

7：負責彙總編制年(nián)度成本分析報告，分析差異，提出相應的(de)改進建議。

8：組織做(zuò)好原材料、半成品、産成品等的(de)清查、盤點工作，發現問題及時妥善解決。

9：負責核對倉庫報送的(de)原材料暫估單據，編制材料暫估憑證，加強管理(lǐ)，及時督促開票(piào)。

10：負責相關成本費用資料的(de)收集、整理(lǐ)和(hé)管理(lǐ)工作。

11：參與制定材料的(de)計劃價，核定産品的(de)銷售基準價。

12：指導相關環節做(zuò)好材料核算工作。

13：做(zuò)好與內(nèi)外有(yǒu)關部門、環節的(de)溝通、協調工作。

14：完成公司中心工作和(hé)上級領導臨時交辦的(de)其他工作。

三、工作協作關系

內(nèi)部：各部門

外部：财政、銀行(xíng)、稅務等機(jī)構

任職資格

教育水平：大專或大專以上學(xué)曆。

專業要求：财務管理(lǐ)及其他相關專業。具有(yǒu)初級以上的(de)專業技術職稱。

工作經驗：3年(nián)以上成本核算工作經驗。

知識技能：

掌握财務、成本會計等方面的(de)專業知識;

掌握财務管理(lǐ)制度，熟悉會計法等法律、法規;

掌握公司成本、費用、利潤方面的(de)情況，了解公司生産經營的(de)基本情況。

能力要求：

業務實施能力：能嚴格執行(xíng)财經制度，獨立完成本崗位工作任務。

協調溝通能力：能夠有(yǒu)效協調與其他環節的(de)工作關系。

語言文字能力：能撰寫工作計劃、工作總結等公文，有(yǒu)較強的(de)口頭表達能力。

理(lǐ)解判斷能力：能對本職範圍內(nèi)出現的(de)問題進行(xíng)調查、分析、判斷，并提出相應解決辦法。

任職者聲明并簽署：

3：我(wǒ)清楚、同意、理(lǐ)解并嚴格執行(xíng)本《崗位說明書》所載明的(de)權利與義務。

任職者簽名：

年(nián)月日

崗位說明書(三)

行(xíng)政助理(lǐ)/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機(jī)文字處理(lǐ)等辦公程序性工作，以及協助領導處理(lǐ)日常事務的(de)一(yī)個職業。企業/公司要做(zuò)到一(yī)定的(de)規模，要在市(shì)場的(de)競争中脫穎而出，就要需要有(yǒu)良好的(de)管理(lǐ)體系，這樣才能更好的(de)統籌全局，明确分工，協調各部門的(de)關系。目前，大多數的(de)中型企業都有(yǒu)專門的(de)行(xíng)政部門，一(yī)些小的(de)企業或公司即使沒有(yǒu)專門的(de)行(xíng)政部門，也設置了行(xíng)政助理(lǐ)制個崗位，以便公司更好的(de)運作。作為(wèi)現代社會的(de)行(xíng)政助理(lǐ)/秘書，不僅需要具有(yǒu)良好的(de)心理(lǐ)素質，具有(yǒu)一(yī)定的(de)應用寫作能力、語言表達能力、理(lǐ)解能力和(hé)分析判斷能力，還應該擁有(yǒu)較強的(de)責任心和(hé)人際溝通能力，有(yǒu)團隊協作精神與較好的(de)英文水平，同時要求熟練應用計算機(jī)和(hé)辦公系統。

行(xíng)政助理(lǐ)介紹：

工作內(nèi)容

1.負責公司機(jī)構員工的(de)社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的(de)貫徹落實

2.責公司機(jī)構下行(xíng)文件的(de)下發、跟蹤、落實和(hé)反饋，負責相關會議的(de)組織籌備工作

3.責部分相關制度和(hé)文稿的(de)起草(cǎo)及監督落實

4.籌協調員工工作安排，草(cǎo)拟公司機(jī)構相關人事管理(lǐ)制度

5.責員工入職手續及人事檔案管理(lǐ)

6.加對公司機(jī)構員工的(de)績效考評工作，負責公司機(jī)構員工的(de)日常考勤管理(lǐ)及其它事務性管理(lǐ)工作

勞動活動重要度基本描述

實施管理(lǐ)活動——執行(xíng)重複的(de)管理(lǐ)任務，例如(rú)維護信息，及處理(lǐ)文書工作

與計算機(jī)打交道(dào)——使用計算機(jī)系統(包括硬件和(hé)軟件)進行(xíng)編碼、寫軟件、設定功能、輸入數據或處理(lǐ)信息。

獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關的(de)渠道(dào)獲取信息。

與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子(zǐ)郵件或面對面的(de)方式與上級、同事、或下屬進行(xíng)溝通。

組織、計劃并對工作排列優先級——設計目标，并排列優先級，組織并實施你的(de)工作。

工作環境

作為(wèi)行(xíng)政助理(lǐ)/秘書，工作性質決定了工作主要是在辦公室中完成的(de)，大量的(de)工作是事務性的(de)工作，尤其是要大多時間面對電腦，所以容易産生眼睛疲勞，應該注意眼睛保護。一(yī)般來說，工作時間相對規律，節假日也能照常休息，雖然也偶爾加班，但綜合來說工作環境是十分令人羨慕的(de)。

工作條件

重要度基本描述

電話交流——工作中需要進行(xíng)電話交流的(de)機(jī)會有(yǒu)多少?

聯系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯系他人的(de)機(jī)會有(yǒu)多少?

面對面讨論——工作中需要進行(xíng)面對面讨論的(de)機(jī)會有(yǒu)多少?

電子(zǐ)郵件——工作中需要通過電子(zǐ)郵件交流的(de)機(jī)會有(yǒu)多少?

信件和(hé)便條——工作中需要通過信件和(hé)便條交流的(de)機(jī)會有(yǒu)多少?

精确和(hé)準确的(de)重要性——高(gāo)度準确性和(hé)精确性對于這份工作來說有(yǒu)多重要?

團隊合作——團隊合作對于這份工作有(yǒu)多重要?

薪酬待遇

一(yī)般來說，行(xíng)政助理(lǐ)/秘書的(de)年(nián)薪在3-4萬元左右，但不同地(dì)區差異也比較大。東部沿海城市(shì)和(hé)大城市(shì)的(de)工資水平高(gāo)于中西部地(dì)區和(hé)小城市(shì)，大企業高(gāo)于中小企業。

社會需求

伴随着我(wǒ)國(guó)加入世貿組織，國(guó)內(nèi)市(shì)場進一(yī)步開放，國(guó)家對于公司的(de)注冊資本的(de)要求也降低(dī)了很多，一(yī)時間，各種公司大量成立。各公司對于行(xíng)政助理(lǐ)/秘書以及相似性質的(de)工作崗位人員的(de)需求也在快速的(de)加強。應該說，随着市(shì)場經濟的(de)逐步發展，市(shì)場機(jī)制的(de)逐漸完善，公司将會進入一(yī)個更加快速的(de)發展時代，競争也将更加激烈，要在這樣的(de)環境不被淘汰，公司必須擁有(yǒu)合格的(de)管理(lǐ)機(jī)制，而行(xíng)政秘書/助理(lǐ)則是這一(yī)管理(lǐ)體制運行(xíng)的(de)具體執行(xíng)者，他的(de)作用也将更加重要。未來，市(shì)場對于行(xíng)政秘書/助理(lǐ)的(de)需求仍将持續走俏，在這樣的(de)大背景下，具備良好的(de)組織能力和(hé)溝通能力，專業知識紮實，具備一(yī)定工作經驗，精通外語應聘者将很受市(shì)場青睐，薪酬水平也将令人羨慕。

職業晉升

一(yī)般來說，行(xíng)政助理(lǐ)/行(xíng)政秘書在本行(xíng)業積累一(yī)定的(de)工作經驗後，可(kě)以晉升為(wèi)行(xíng)政主管或者部門主管，但這個過程可(kě)能比較緩慢。也有(yǒu)部分人轉行(xíng)，憑借自(zì)己積累的(de)工作經驗和(hé)業務上的(de)關系，進入銷售領域。

教育背景

一(yī)般要求文科(kē)類專業大專以上學(xué)曆，大型企業或外資企業則要求本科(kē)以上學(xué)曆

入行(xíng)經驗

一(yī)般要求1年(nián)以上管理(lǐ)工作經驗，部分大型企業或外資企業則要求3年(nián)以上工作經驗

核心課程

管理(lǐ)學(xué)、市(shì)場經濟學(xué)、人力資源學(xué)、組織行(xíng)為(wèi)學(xué)等相關課程

培訓及認證

國(guó)家勞動和(hé)社會保障部職業技能鑒定中心組織的(de)秘書職業資格考試一(yī)般每年(nián)舉辦兩次，分别為(wèi)初級、中級、高(gāo)級，并分為(wèi)秘書及涉外秘書兩大類。

崗位說明書(四)

崗位名稱 營運部經理(lǐ)

所 屬 部 營運部

直接上級崗位 總經理(lǐ)助理(lǐ)

直接下級崗位 門店店長(cháng)、主管、員工、文員

崗位核心價值 全面負責門店日常營運的(de)工作。

職責與任務

職責一(yī)

職責表述：負責日常營運管理(lǐ)

工作任務

全面負責門店的(de)經營管理(lǐ)工作。協調各門店與公司其他部門的(de)關系，做(zuò)好上級領導交辦的(de)工作。

負責制定門店長(cháng)期、短(duǎn)期的(de)年(nián)度和(hé)月度計劃，組織、督促完成各項任務和(hé)經營指标，并對月度、年(nián)度經營情況分析。

制定服務标準程序和(hé)操作規程。檢查下屬個崗位人員的(de)服務态度、服務流程，保證食品的(de)質量，促使各門店做(zuò)好衛生清潔工作，開展經常性防火、安全教育。

職責二

職責表述：組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃

工作任務

組織制訂銷售計劃，并負責督促實施銷售計劃，完成銷售目标。

負責組織門店産品收發貨的(de)車輛調配;

定期與重要客戶保持良好溝通，維護客戶關系;

負責組織公司的(de)銷售宣傳與品牌推廣

職責三

職責表述：利潤管理(lǐ)

工作任務

與财務部配合做(zuò)出每年(nián)的(de)預算和(hé)月計劃，研究擴大銷售量，增加經營收入

根據市(shì)場情況和(hé)季節拟定并組織食品的(de)更換計劃，控制食品、飲品标準規格和(hé)要求，正确控制毛利率和(hé)成本。

了解市(shì)場動向和(hé)掌握原材料行(xíng)情，成本控制，有(yǒu)效控制經營成本，降低(dī)營業費用，從而确保營業指标和(hé)利潤指标的(de)完成。

抓好設備、設施維修保養，确保各種設施處于完好狀态，并得到正确使用，防止發生事故，少維修費用。

職責四

職責表述：部門內(nèi)部的(de)管理(lǐ)

工作任務

與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動、開除員工，并負責組織部門員工的(de)業務和(hé)衛生知識的(de)培訓工作。

主持日常和(hé)定期的(de)部門會議，經常檢讨業務狀況，及時調整，完善經營措施，參加公司部門經理(lǐ)會議。

崗位職業行(xíng)為(wèi)禁區

絕對禁止

絕對禁止：與客戶串通，以謀求個人利益

後果嚴重

後果嚴重辭退或追究法律責任

核心權限

1、銷售計劃審核權。

2、市(shì)場推廣方案、調研方案審核權。

3、新産品開發立項建議權。

4、銷售價格制定參與權。

5、對所屬下級在本部門調配、獎懲權和(hé)任免的(de)提名權、考核評價權。

任職資格要求

準入學(xué)曆

大專及以上或同等學(xué)力

專 業

不限

經 驗

5年(nián)以上工作經驗，2以上同類崗位的(de)工作經驗

技 能

素質特征

1. 熱愛餐飲事業，具有(yǒu)執着的(de)敬業精神和(hé)高(gāo)度的(de)責任感。

2. 具有(yǒu)大專水平或有(yǒu)豐富餐飲管理(lǐ)經驗，有(yǒu)紮實的(de)專業知識與業務技能

3. 有(yǒu)良好的(de)個人修養與道(dào)德品質，作風正派，生活嚴謹

4. 熟悉餐飲業相關法律法規、總公司制定的(de)直營店各項規章(zhāng)制度，熟悉餐飲管理(lǐ)工作方式

5. 具有(yǒu)較強的(de)管理(lǐ)能力、社交能力、組織領導能力、協調能力、督導下屬能力，實際工作能力和(hé)語言文字能力

6. 有(yǒu)相應的(de)餐飲财務管理(lǐ)知識。

7. 公平、公正、公開。

工作條件

工作場所的(de)固定性

公司和(hé)各門店

職業危險因素

無

預防職業危險因素的(de)知識和(hé)防護

防火日常知識、設備使用知識

協 作 要 求

內(nèi)部協作 物業部、客服部、人力部、财務部、采購部、質量部、行(xíng)政部

外部協作 客戶

崗位說明書(五)

基本信息

崗位名稱

生産技術部經理(lǐ)

崗位等級

生技部

直接上級

總經理(lǐ)

薪酬标準

直接下屬

生産主管/車間主任

間接下屬

部門內(nèi)部員工

崗 位

工作關系

內(nèi)部關系

公司各部門

外部關系

客戶、國(guó)家質監部門、行(xíng)業部門

職位概要

組織指導下屬完成企業生産計劃，制訂品質(質量)标準并監督執行(xíng);進行(xíng)技術指導，協調産、供、銷的(de)各種關系;實現企業生産目标

工作職責

負責主持生産技術部的(de)全面工作，具體包括：生産、技術(含設備)、品質等工作;組織并監督下屬全面完成生産、技術(含設備)、品質(質量)任務

貫徹落實本部門崗位責任制和(hé)工作标準，密切與銷售、财務、辦公室等部門工作聯系，加強與各部門的(de)協調配合工作

負責組織生産、設備、安全檢查、環保、生産統計等管理(lǐ)制度的(de)拟訂、修改、檢查、監督、控制及執行(xíng)

負責組織編制年(nián)、季、月生産作業、設備維修、安全環保計劃;定期組織召開公司月度生産計劃安排會，及時組織實施、檢查、協調、考核

負責組織召開公司每周一(yī)次的(de)生産調度會，與銷售部門密切配合，确保産品合同的(de)履行(xíng)，力争公司生産任務全面、超額完成

負責品質、技術、産品研發的(de)管理(lǐ)标準、生産工藝流程、新産品開發方案的(de)制訂與審定工作，及時安排、組織試生産，不斷提高(gāo)公司産品的(de)市(shì)場競争力

負責抓安全生産、現場管理(lǐ)、勞動保護及環境保護專項工作

負責做(zuò)好生産統計核算基礎管理(lǐ)工作;重視(shì)生産用原始記錄、台賬、報表管理(lǐ)工作，及時編制上報年(nián)、季月度生産、設備等有(yǒu)關統計報表

負責組織生産車間主任、品質及技術人員的(de)培訓，員工的(de)工作指導和(hé)培訓工作。并對其工作定期檢查、考核和(hé)評比

負責組織拟訂本部門工作目标、工作計劃，并及時組織實施、指導、協調、檢查、監督和(hé)控制

按時完成公司領導交辦的(de)其他工作任務

工作權限

生産計劃、組織、調度、協調的(de)全面管理(lǐ)

技術開發戰略和(hé)質量管理(lǐ)戰略的(de)制訂權

對直接下屬調配、獎懲的(de)建議權和(hé)任免的(de)提名權，考核評價權

對下屬的(de)工作争議有(yǒu)裁決權

對下屬的(de)工作的(de)監督、檢查權

關鍵績效

考核标準

生産計劃完成情況

出廠産品合格率、産品退貨率、産品質量投訴次數、質量文檔完整性

員工工作積極性調動、下屬行(xíng)為(wèi)管理(lǐ)、關鍵人員流失率、制度建設完善性

各部門合作滿意度及現場6S+2S

領導能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行(xíng)能力、專業知識及技能

任職資格

個人素質

具有(yǒu)敬業精神和(hé)拼搏精神，能夠帶領團隊，發揮較好的(de)團隊合作精神

具有(yǒu)本行(xíng)業10年(nián)以上工作經曆，對本行(xíng)業的(de)生産、技術、品質駕輕就熟

具有(yǒu)優秀的(de)表達能力、溝通能力、領導能力，能夠承受高(gāo)強度的(de)工作壓力

有(yǒu)高(gāo)度的(de)工作熱情和(hé)良好的(de)職業道(dào)德

知識技能

熟悉公司産品的(de)生産過程和(hé)原理(lǐ)，熟悉原材料的(de)供應渠道(dào)

熟悉生産規程和(hé)質量體系标準

教育背景

生産管理(lǐ)、産品相關專業大專以上學(xué)曆(或相當于大專以上學(xué)曆)

工作經驗

10年(nián)以上肥料行(xíng)業或相關行(xíng)業生産、技術及品質管理(lǐ)經驗

培訓方向

生産管理(lǐ)、管理(lǐ)學(xué)、管理(lǐ)技能開發、項目管理(lǐ)、産品知識、質量等方面的(de)培訓

工作環境

工作場所

辦公室、車間

工作時間

正常、偶爾加班

環境狀況

一(yī)般

危險性

基本無危險

使用設備

計算機(jī)、一(yī)般辦公設備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)Internet網絡)與本部門工作相關的(de)工具和(hé)設備

晉升方向

生産總監、技術總監、質量總監

轉崗崗位： 公司其它部門經理(lǐ)

批準人

程序員崗位職責範本

程序員需要具有(yǒu)良好的(de)溝通能力、理(lǐ)解能力及團隊精神，責任心強，能承受較大的(de)工作壓力。那麽程序員 崗位職責 都有(yǒu)哪一(yī)些你知道(dào)嗎?了解相關精彩內(nèi)容請參考我(wǒ)為(wèi)大家精心準備的(de)程序員崗位職責範本，希望對你有(yǒu)所幫助，如(rú)果喜歡可(kě)以分享給身邊的(de)朋(péng)友喔!

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程序員崗位職責範本篇1

1. 負責公司産品PC、移動客戶端核心業務模塊代碼實現

2. 保證前端的(de)運行(xíng)性能,表現及研發質量

3. 獨立負責VR項目的(de)研發

4. 與策劃人員、後端人員、美術人員進行(xíng)有(yǒu)效的(de)溝通協作

程序員崗位職責範本篇2

1. 熟練掌握HTML5、CSS3、JavaScript開發，熟練掌握切圖，布局等技術，對符合WEB标準的(de)網站重構有(yǒu)豐富 經驗 ;

2. 熟練使用Angular,Vue,React中至少一(yī)種JS框架，并掌握ES6/ES7，能獨立開發常用組件;

3. 熟練使用各種調試、抓包工具，能獨立分析、解決和(hé)歸納問題;

4. 對CSS/Javascript性能優化、解決多浏覽器兼容性問題有(yǒu)一(yī)定的(de)經驗;

5. 熟悉各種常用設計模式和(hé)常用MVC框架;

6. 掌握用戶體驗和(hé)交互的(de)操作流程和(hé)UI設計原則，在web交互方面有(yǒu)深刻的(de)見解;

程序員崗位職責範本篇3

1、對項目經理(lǐ)負責，負責軟件項目的(de)詳細設計、編碼和(hé)內(nèi)部測試的(de)組織實施，對小型軟件項目兼任系統分析工作，完成分配項目的(de)實施和(hé)技術支持工作。

2、協助項目經理(lǐ)和(hé)相關人員同客戶進行(xíng)溝通，保持良好的(de)客戶關系。

3、參與需求調研、項目可(kě)行(xíng)性分析、技術可(kě)行(xíng)性分析和(hé)需求分析。

4、熟悉并熟練掌握交付軟件部開發的(de)軟件項目的(de)相關軟件技術。

程序員崗位職責範本篇4

① 根據需求文檔，或者功能清單，進行(xíng)軟件功能設計;

② 根據功能設計，進行(xíng)軟件代碼編寫;

③ 負責管理(lǐ)軟件開發的(de)源代碼，記錄版本變化;

④ 負責軟件測試/開發環境的(de)搭建與維護;

2) 參與公司對外合作的(de)軟件開發工作

① 作為(wèi)企業的(de)程序開發人員參與軟件開發工作;

② 負責對接供應商(shāng)的(de)程序員，監督軟件開發的(de)進度與代碼質量;

③ 負責接手供應商(shāng)移交的(de)代碼，并進行(xíng)源代碼管理(lǐ);

3) 在用軟件的(de)維護工作

① 維護軟件運行(xíng)的(de)環境，定期檢查 操作系統 日志;

② 維護軟件運行(xíng)的(de)系統參數;

③ 協同運維人員為(wèi)HelpDesk團隊提供二級支持。

程序員崗位職責範本篇5

1、完成項目安排的(de)開發任務和(hé)代碼編寫工作;

2、按照項目需求的(de)詳細設計文檔和(hé)規範編碼;

3、對公司的(de)軟件平台或項目相關模塊進行(xíng)單元測試并通過;

4、修改軟件測試後反饋的(de)缺陷與漏洞;

5、對公司現有(yǒu)的(de)軟件平台日常的(de)維護工作

6、對使用公司或部門産品/框架提出反饋意見;

7、完成 其它 與IT相關的(de)輔助工作(軟件支持、系統檢測等);

8、軟件項目相關的(de)文檔編撰和(hé) 說明書 制作演示等工作;

9、定期完成相關 工作 報告 (日志、周報、月報等)，向IT經理(lǐ)彙報。

程序員崗位職責範本篇6

1. 能理(lǐ)解業務邏輯，對業務模型進行(xíng)設計，編寫出規範的(de)設計文檔;

2. 按照 工作計劃 和(hé)進度完成系統模塊的(de)開發任務，保證開發的(de)質量;

3. 溝通需求和(hé)開發中遇到的(de)相關問題;

4. 完成上級安排的(de)其他工作。

程序員崗位職責範本篇7

1.根據系統設計文檔負責自(zì)己模塊的(de)詳細設計;

2.負責模塊的(de)代碼開發;

3.負責已開發模塊的(de)測試及維護;

4.相關技術文檔的(de)起草(cǎo)。

程序員崗位職責範本篇8

unity3d高(gāo)級遊戲程序員 1、使用unity3d引擎開發3d休閑、棋牌、卡牌遊戲

2、與策劃、美術、産品人員讨論開發需求及技術實現細節

3、編寫高(gāo)效、穩定、安全的(de)代碼

4、負責遊戲上線後的(de)優化與叠代開發

任職資格:

1、3年(nián)以上unity3d遊戲開發經驗,有(yǒu)成功項目經驗者優先;

2、熟悉常用數據結構和(hé)算法,有(yǒu)良好的(de)代碼編寫習慣,結構清晰、命名規範、邏輯性強

3、熟練掌握3d渲染相關知識,對dx/opengl有(yǒu)一(yī)定了解,熟悉各種主流特效、3d效果的(de)實現方式

4、對資源優化、內(nèi)存及性能優化有(yǒu)一(yī)定的(de)研究,了解常用設計模式

5、熱愛遊戲,對遊戲有(yǒu)自(zì)己的(de)理(lǐ)解,做(zuò)過卡牌,棋牌遊戲的(de)優先考慮

程序員崗位職責範本篇9

職責描述:

1、負責遊戲核心玩法、遊戲邏輯系統等開發工作;

2、負責底層通信系統、圖形系統、引擎及編輯工具相關開發,遊戲客戶端程序性能優化。

任職要求:

1、計算機(jī)類或相關專業本科(kē)及以上學(xué)曆,兩年(nián)以上遊戲或互聯網行(xíng)業編程工作經驗;

2、熟練使用c/c++/java/c#/objective-c/python中的(de)一(yī)種或多種,具備紮實的(de)編程語言基礎,熟練掌握數據結構與常見算法;

3、熱愛遊戲,踏實肯幹,工作态度積極向上;

4、有(yǒu)u3d相關項目經驗者優先;

5、具備手機(jī)遊戲或客戶端遊戲開發經驗者優先;

6、熟悉ios或android系統原理(lǐ),熟悉移動終端環境特性及相關解決方案者優先。

程序員崗位職責範本篇10

主程序員-遊戲開發lead software engineer 維塔士 上海維塔士電腦軟件有(yǒu)限公司,維塔士,維塔士 主程序員-遊戲開發

lead software engineer

職責:

設計客戶端結構,編寫核心代碼

領導客戶開發團隊,确保産品滿足項目進度和(hé)質量要求

與客戶、設計和(hé)項目經理(lǐ)協調遊戲的(de)需求和(hé)技術

負責遊戲客戶端各功能模塊的(de)設計和(hé)監督執行(xíng)

負責遊戲客戶端的(de)人員配置、進度和(hé)質量控制

負責初級和(hé)高(gāo)級員工的(de)培訓和(hé)發展

經理(lǐ)安排的(de)其他工作

responsibilities:

design the structure of client side and write the core code

lead the client side development team, make sure that the product can meet the project schedule and quality requirements

coordinate with the client, design and project manager about the requirements and technique of game

responsible for the design and oversee implementation of each functional module of the game client

responsible for the personnel allocation and schedule and quality control of the client side of game

responsible for training and developing of junior and senior

other tasks assigned by the manager

任職要求:

計算機(jī)科(kē)學(xué)或相關領域的(de)學(xué)士學(xué)位,或同等的(de)培訓和(hé)專業經驗

對遊戲開發有(yǒu)熱情,願意投身于技術工作

4年(nián)以上遊戲客戶端開發經驗

至少一(yī)個流行(xíng)的(de)遊戲引擎,如(rú)unity或unreal的(de)使用經驗

精通遊戲客戶端邏輯框架、系統架構、性能分析、測試、安全技術等

熟練掌握c++或c#,有(yǒu)人工智能、圖形和(hé)渲染經驗優先,有(yǒu)管理(lǐ)經驗者優先

有(yǒu)手機(jī)遊戲背景開發經驗者優先

深刻理(lǐ)解面向對象的(de)設計與開發理(lǐ)念,熟悉設計模式,有(yǒu)豐富的(de)實踐經驗

良好的(de)溝通能力,高(gāo)度的(de)責任感和(hé)職業精神,能在高(gāo)壓下工作

邏輯思維 能力強,思維嚴謹

有(yǒu)領導團隊的(de)經驗

良好的(de)英語讀寫能力,口語能溝通為(wèi)佳

qualifications:

bachelor degree in computer science or related field, or equivalent training and professional experience.

have the enthusiasm for game development, willing to dedicate himself to the technical work

have 4 years or more experience of game client development.

experience with at least one of the popular game engines such as unity or unreal

proficient in game clients logic framework, system architecture, performance analysis, test, security technology, etc

proficient in c++ or c# ? experience in ai, graphics and rendering is a plus but not compulsory supervision ? management experience is a big plus

have mobile game background development experience is a plus

have a deep understanding of object-oriented design and development of ideas, familiar with design pattern and rich practical experience

good communication skills, high sense of responsibility and professional spirit, can work under high pressure

have a strong logical and rigorous thinking ability

experienced in leading a team

good at listening, speaking, reading and writing in english, fluent in oral english

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程序員工作說明書編制的(de)技巧和(hé)經驗？

一(yī)、寫好簡曆是拿高(gāo)薪offer的(de)敲門磚一(yī)個優秀程序員的(de)思維是缜密細緻的(de)，而是否具備這個特質，首先由你的(de)簡曆去(qù)傳遞。一(yī)份好的(de)簡曆，一(yī)定是簡潔明了，邏輯結構清晰，排版順暢的(de)，最好用PDF格式，兼容性強且不易亂序。而簡曆裏最重要的(de)內(nèi)容是你的(de)工作經曆和(hé)項目經曆，這幾點需要包括：效力過哪些公司做(zuò)過的(de)行(xíng)業領域與目前面試行(xíng)業是否匹配擅長(cháng)的(de)技術語言，應用了哪些技術棧經曆的(de)項目複雜度，及在項目中承擔什麽樣的(de)角色(人的(de)變化/技術的(de)變化/環境的(de)變化/不同工作經曆相同角色的(de)不同點) 時間節點關于簡曆，最好能夠針對你要投的(de)公司而重新編輯，突出于這家公司相關性比較大的(de)那部分工作經驗，而不是每次都用一(yī)份通用簡曆，這樣會大大提高(gāo)你的(de)面試機(jī)會。二、不打無準備的(de)仗，為(wèi)你的(de)心儀崗位做(zuò)好面試準備 1、進行(xíng)自(zì)我(wǒ)定位參加面試前，先給自(zì)己的(de)角色和(hé)職位做(zuò)一(yī)個定位。看看我(wǒ)們(men)要應聘的(de)崗位職責還有(yǒu)技能是什麽，我(wǒ)在這個領域沉澱了什麽。詳對自(zì)己進行(xíng)分析總結後，便更容易在面試中自(zì)信地(dì)表現自(zì)己。 2、制定成長(cháng)目标基于你之前的(de)工作經曆和(hé)行(xíng)業趨勢，給自(zì)己制定一(yī)個至少3年(nián)的(de)規劃，希望達到的(de)業務能力和(hé)崗位是什麽？其中包括業務、技術上的(de)提升計劃，還有(yǒu)綜合能力的(de)提升規劃，比如(rú)協調能力、溝通能力、執行(xíng)能力等。這些問題，除了能給我(wǒ)們(men)選擇公司和(hé)崗位帶來更清晰的(de)指引，還能在面試遇到此類問題時，能夠輕松應答。 3、梳理(lǐ)自(zì)己的(de)項目經驗及處理(lǐ)細節面試中，最重要的(de)部分肯定是對你過往經驗和(hé)業務能力的(de)了解，因此，我(wǒ)們(men)需要梳理(lǐ)此前做(zuò)過的(de)比較有(yǒu)代表性的(de)項目，其中需要包括以下這些信息：項目背景、項目怎麽設計的(de)、技術選型和(hé)對比、實現的(de)細節、項目最終的(de)效果。 4、了解應聘公司和(hé)其核心業務全面深入地(dì)了解對方的(de)公司，包括公司所處領域、核心産品或核心業務有(yǒu)哪些，業務的(de)發展曆史，産品目前的(de)形态等等。面試官向你提的(de)問題很多是基于公司目前實際情況的(de)，毫無準備會的(de)話，你的(de)回答智能涉及到比較淺的(de)層次，而在有(yǒu)所了解的(de)前提下，面試溝通的(de)質量會更高(gāo)，回答問題才更有(yǒu)針對性。三、面試過程：從經驗細節入手，展現實力一(yī)般公司都有(yǒu)3-4輪面試。一(yī)面是：筆(bǐ)試或HR面，一(yī)般都是考察技術基本功，而HR會比較關注你的(de)離(lí)職原因、求職動機(jī)，這些要提前想清楚，避免回答的(de)時候邏輯混亂。二面是：技術面試或者項目面試，通過不同項目考核你的(de)技術廣度和(hé)實踐能力。三面是：綜合面，會考察技術以外的(de)其他能力，比如(rú)軟性技能：邏輯思維、執行(xíng)、溝通、協調等。

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